2020年05月16日星期六,本学期第12周
  • 合作办学
  • 三名讲坛
  • 招生热线
  • 建大青年
  • 研究生教育
  • 学生工作
  • 学科建设
  • 教务在线

招聘季如火如荼 你们准备好了吗?

2018-05-24 20:53  新葡萄京娱乐场手机版报  (阅读人数:

敢想敢拼,勇敢追求梦想,将未来掌握在自己的手中,彰显青年力量。

9月初,我校2018届毕业生校园“启航”招聘季活动正式拉开帷幕。同往年相比,今年用人单位进校招聘时间早,招聘节奏快,国企占比大,需求专业集中。截至10月13日,我校已有734名毕业生正式签订了就业协议并完成了相关鉴证手续,其中包括毕业研究生72人、本科生662人,总体签约率为20.21%;已成功举办专场招聘会103场,来校招聘毕业生的用人单位数量累计达到284家,涵盖了中国建筑、中国铁建、中国交通等大型国有企业以及有着良好社会声誉与用人需求的地产、建设、装饰、投资、软件开发等其他类型企业。

今年就业形势与去年“史上最难就业季”相比,已经有很大改善,然而面对大量招聘企业快节奏的招聘安排,许多毕业生出现了不同情况的焦虑、迷茫。究竟是该尊重家人的期望,循规蹈矩,选择一份稳定安逸的工作,还是该听从内心的选择,接受挑战,在不可能中寻找可能?纠结和犹豫中,错过了许多工作机会。“毕业急”的氛围在毕业生中逐渐出现。

针对目前的就业形势,我们特别从自觉性、针对性、多样性、有效性和安全性5个方面,整理归纳了就业小建议,以供正在等待招聘机会的毕业生参考。

提高求职的自觉性。就业不是一蹴而就的事情,它需要你在准确把握自身择业目标定位的同时,考虑社会需求状况和人才选聘要求,并且还要认真准备,主动出击。要多加关注招聘信息,把握时机,合理调整就业期望,有针对性地选择参加招聘会,增加就业机会。

增强求职的针对性。招聘的用人单位在人才选择标准上更注重能力、经验和实践经历等因素。因此,应聘的同学要注意多展示自身的学习专业、实践经历、适应能力、发展潜力等方面的特点和优势,将个人的优势和竞争力尽可能完整地表现出来,以赢得用人单位的青睐,提高就业成功率。

坚持求职的多样性。在择业过程中,广大毕业生往往更愿意与来校招聘的用人单位进行接触,也大多将就业希望寄托在学校组织的双选会上,而容易忽略其他信息的来源和渠道。其实,毕业生应当充分利用各种社会就业平台,积极收集招聘材料,加强与家人和朋友的沟通交流,发动他们帮助收集和提供就业信息,增加就业信息的获取量。

注意求职的有效性。为了保证就业协议签约的有效性,避免出现后续问题,毕业生要全面了解协议签订的相关程序和政策规定。比如,对应聘单位性质、地点等情况要掌握清楚,签约单位如属事业单位的,要有上级主管人事部门审核盖章;如属股份制、合资、民营等企业的,要有当地人事局或人才交流中心审核盖章。

加强求职的安全性。现阶段正是招聘的高峰期,在这段时间里,有些不法分子会利用大学生求职心切的心态行骗。在此,特别提醒广大毕业生,一定要多方面了解招聘单位的有关情况,多渠道核实招聘信息的真实性,面试时尽可能不要单独前往,要有同学或朋友陪伴,更不要抵押财物,避免提供重要信息原件。

“我就是我,是颜色不一样的烟火;天空海阔,要做最坚强的泡沫”。多元选择,敢于决定,以自身奋斗改变命运,以不懈努力追求梦想,“95后”的青年人,应当抛弃以往“铁饭碗”的理念,勇于选择自己的人生道路。将就业理念放开,全面客观地认识自己、评价自己,调整好就业期望值,树立正确的择业观,确立适宜的就业目标。

就业选择,真正的成人礼。带着勇气与梦想,迎接属于自己的明天。


撰稿:柳建军

 

上一条:为家乡辽宁贡献青春力量 下一条:不枉年华 踏实前行

关闭

读取内容中,请等待...
XML 地图 | Sitemap 地图